ทำไมองค์กรชั้นนำและคณะกรรมการกองทุนจึงเลือก INFOPRO ERP
จุดเด่นที่ตอบโจทย์วิสัยทัศน์ผู้บริหารระดับสูง:
• Multi-Plan & Welfare Architecture: โครงสร้างระบบที่รองรับข้อบังคับกองทุนที่ซับซ้อน ทั้งเงื่อนไขอัตราเงินสมทบตามอายุงาน (Vesting) และนโยบายการลงทุนที่หลากหลาย (Employee's Choice) ลดข้อผิดพลาดจากกระบวนการทำงานแบบ Manual
• Automated Contribution Processing: เชื่อมต่อระบบเงินเดือน (Payroll Integration) เพื่อประมวลผลยอดเงินนำส่ง ทะเบียนสมาชิกใหม่ และการลาออก ทำให้การกระทบยอดและการนำส่งเงินให้บริษัทจัดการ (AMC) รวดเร็วและแม่นยำ
• Regulatory Automation (ปปง. / ธปท. / ก.ล.ต.): ระบบคัดกรองตัวตน (KYC) และรายชื่อเฝ้าระวัง (Sanction List) พร้อมจัดทำรายงานตามเกณฑ์หน่วยงานกำกับดูแลอัตโนมัติ ช่วยบริหารความเสี่ยงด้าน Compliance อย่างรัดกุม
• Zero-Downtime Migration: บริการย้ายฐานข้อมูลสมาชิกและประวัติเงินกองทุนจากระบบเดิมสู่ INFOPRO ERP โดยทีมผู้เชี่ยวชาญ เพื่อให้การบริหารกองทุนขององค์กรดำเนินไปได้อย่างต่อเนื่อง
การเลือกระบบ ERP สำหรับการบริหารจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและสวัสดิการพนักงานในวันนี้ ไม่ใช่เพียงการเลือก “ซอฟต์แวร์สำเร็จรูป” แต่คือการวาง “รากฐานความมั่นคงและหลักประกันความโปร่งใส” ขององค์กรไปอีกหลายสิบปี
ระบบบริหารจัดการกองทุน คือแกนกลางสำคัญของการเชื่อมโยงระบบเงินเดือน (Payroll Integration) การประมวลผลยอดเงินนำส่ง ทะเบียนสมาชิก และการจัดสรรผลประโยชน์ทางการเงินที่ถูกต้องแม่นยำ
ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อความปลอดภัยของข้อมูล (PDPA) ความถูกต้องตามเกณฑ์ข้อบังคับ ก.ล.ต. และ ปปง.อันนำมาซึ่งความโปร่งใส และความเชื่อมั่นที่ยั่งยืนของพนักงานทุกคนและประชาชนต่อองค์กร




ความท้าทายที่แท้จริงของการบริหารกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในปัจจุบัน
ในยุคที่โครงสร้างสวัสดิการพนักงานมีความซับซ้อน คณะกรรมการกองทุนและฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ต้องเผชิญอุปสรรคจากข้อมูลที่กระจัดกระจายระหว่างระบบเงินเดือน, บัญชีองค์กร และบริษัทจัดการกองทุน (AMC) ส่งผลให้การตัดยอดเงินนำส่งล่าช้า และเพิ่มความเสี่ยงในการคำนวณเงินสมทบผิดพลาดเมื่อมีพนักงานเปลี่ยนนโยบายการลงทุนหรือลาออก ปัญหาเหล่านี้ไม่ได้เกิดจากความบกพร่องของบุคลากร แต่เป็นผลจากข้อจำกัดของโครงสร้างระบบเดิมที่ไม่เชื่อมโยงเป็นเนื้อเดียวกัน และไม่สอดคล้องกับมาตรฐานการรักษาความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)
เหนือกว่าการบันทึกข้อมูล คือการเปลี่ยน Data ให้เป็นความเชื่อมั่นของสมาชิก
ลดระยะเวลาจัดการเงินนำส่ง: ทันทีที่สรุปยอดเงินเดือน ระบบจะประมวลผลเงินสะสมและเงินสมทบพร้อมนำส่งข้อมูลได้ทันที
ป้องกันความผิดพลาดจากการคำนวณ: เงื่อนไขการสมทบเงินและการจ่ายคืนถูกควบคุมด้วยสูตรคำนวณตามข้อบังคับกองทุน ลดความเสี่ยงจาก Human Error
ยกระดับการปฏิบัติตามกฎหมาย: ทีม Compliance และคณะกรรมการกองทุนสามารถติดตามสถานะการรายงานข้อมูลได้แบบ Real-time
ความโปร่งใสต่อสมาชิก: พนักงานเข้าถึงข้อมูลยอดเงินสะสม เงินสมทบ และผลประโยชน์ที่ได้รับ ได้อย่างถูกต้องและปลอดภัย

Resignation & Benefit Calculation
คำนวณเงินจ่ายคืนสมาชิกเมื่อสิ้นสุดสมาชิกภาพตามเงื่อนไขอายุงานและข้อบังคับกองทุนโดยอัตโนมัติ


Compliance & AMLO Reporting
ออกรายงานตามเกณฑ์ ปปง. (เช่น การทำ KYC/CDD) และ ก.ล.ต. พร้อมเอกสารเพื่อการตรวจสอบบัญชีกองทุน

รูปแบบการติดตั้งที่ตอบโจทย์ความมั่นคงปลอดภัยขั้นสูงสุด
• Private Cloud Deployment: รองรับการติดตั้งบน Private Cloud เพื่อรักษาความลับของข้อมูลทางการเงินและข้อมูลส่วนบุคคลตามกฎหมาย PDPA
• Scalable Architecture:รองรับจำนวนสมาชิกหลักหมื่นถึงหลักแสนรายและปริมาณข้อมูลประวัติย้อนหลังโดยไม่ลดทอนประสิทธิภาพ
• Enterprise-Grade Security: เข้ารหัสข้อมูลมาตรฐาน AES-256 และบริหารจัดการภายใต้การรับรองมาตรฐาน ISO 27001
ระบบบริหารจัดการที่โปร่งใสและรักษาผลประโยชน์สูงสุด
Fiduciary Integrity
Intelligence Zones
ผลลัพธ์เชิงประจักษ์จากการปรับปรุงกระบวนการทำงาน
01
02
03
04











